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亚博赌博官网//考核挂钩奖金 能力决定位置——差异化机制让职工干事更带劲

发布时间: 2019-12-22

 

[記者 的英 文:journalists] 簡寧靜

競爭上崗公開透明如公考,實力先、能者上;明令強製一般幹部“跳槽”交流,五年蹲一個“坑”者被輪“趕”;獎金不搞一刀切,獎勤懲懶、獎優罰劣……日前,記者在縣財政地稅局采訪時,該局幹部職工無不表示,正是有了[這樣 的拚音:zhè yàng]差異化的考核選拔機製■亚博赌博官网全球旅游■,大家幹起事來更帶勁!

“從公開報名、資格審查到筆試、演講,再到民主測評、黨組測評,最後還要進行考察和[票 的拚音:piào]決,一整套[流程 的英 文:process]下來,就像公務員招考一樣”縣財政地稅局人教科科長黃義寵[告訴 的拚音:gào su]記者,7月初該局開展了[一次 的拚音:yī cì]中層幹部的競崗“比武”,整場比試堅持公開[公正 的拚音:gōng zhèng]公平的原則,尤其是筆試環節顯得格外“透明”,除了試卷全權委托溫州考試[中心 的拚音:zhōng xīn]出題外,考試當天還在考場裝了監控,對考試情況進行全程錄像,做不得半點手腳〖亚博赌博官网季度报〗。

據他介紹,在此次選拔中,黃賢祖從稽查局的一名辦事員升為舉報中心主任,原在規費[管理 的英 文:managing]科擔任普通科員的李祖隊競得礬山分局副局長一職,項慧也如願以償地從計財科科員被提拔為科室副科長……通過幹部競爭上崗,這三位同誌都實至名歸地從普通職員升到了中層副職。為什麽說實至名歸呢?因為這三位同誌在該局舉辦的“我身邊的好稅官”評選中脫穎而出,在全局僅8個名額中占了三個席位。而通過競爭上崗[形式 的拚音:xíng shì],讓德才兼備、年輕有為、實績突出、群眾公認的優秀[人才 的英 文:牛B人物]得到重用,也在全局營造了“想幹事、能幹事、幹成事”的良好氛圍。

采訪中,黃義寵還告訴記者,從10月初[開始 的英 文:appeared],該局對在同一單位[工作 的拚音:gōng zuò]滿五年的一般幹部進行輪崗交流,這項工作[因此 的英 文:therefore]正式邁入製[度 的拚音: dù]化、常規化。“兩個月來,首批20位[接受 的拚音:jiē shòu]調整的輪崗人員按工作規定及時間要求到位就職,並很快適應新崗位,總體運行平穩。

“年度考核得分最高單位的職工,又在該單位二級考核中[表現 的拚音:biaoxian]最好的,考核獎金要比得分最低單位中表現最差的多10%”黃義寵介紹說,從去年開始,[我們 的英 文:we]一改以往各單位扣款平攤的做法,不搞[平均 的拚音:píng jūn]主義,真正做到獎懲分明,因而充分調動了廣大幹部職工的積極性。

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